第六十五條、勞務(wù)派遣各方解除勞動合同的規(guī)定。
第六十六條、本條是對勞務(wù)派遣適用范圍的規(guī)定。
第六十七條、本條是關(guān)于用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣企業(yè)的規(guī)定。
第六十八條、本條是關(guān)于非全日制用工定義的規(guī)定。
第六十九條、本條是關(guān)于非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議的規(guī)定。
第七十條、本條是關(guān)于非全日制用工不得約定試用期的規(guī)定。
第七十一條、本條是對非全日制用工終止用工的規(guī)定。
第七十二條、本條是對非全日制用工勞動報酬的規(guī)定。
第七十三條、本條是對勞動行政部門監(jiān)督管理的規(guī)定。
第七十四條、本條是關(guān)于縣級以上地方人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查事項的規(guī)定
第七十五條、本條是關(guān)于監(jiān)督檢查措施和文明執(zhí)法的規(guī)定。
第七十六條、 本條是關(guān)于縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門的監(jiān)督管理的規(guī)定。
第七十七條、本條是關(guān)于勞動者權(quán)利救濟途徑的規(guī)定。
第七十八條、本條是關(guān)于工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督的規(guī)定。
第七十九條、本條是關(guān)于組織或者個人對于違反本法的行為有權(quán)舉報的規(guī)定。
第八十條、本條是關(guān)于用人單位制定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的所應(yīng)承擔的法律責任的規(guī)定。
第八十一條、本條是關(guān)于用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的法律責任的規(guī)定。
第八十二條、本條是關(guān)于用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，以及用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的法律責任的規(guī)定。
第八十三條、本條是關(guān)于用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期的法律責任的規(guī)定。
第八十四條、本條是關(guān)于用人單位扣押勞動者身份證等證件、要求勞動者提供擔保、向勞動者收取財物以及扣押勞動者檔案或者其他物品的法律責任的規(guī)定。
第八十五條、本條是關(guān)于用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬、低于當?shù)?*****工資標準支付勞動者工資、不支付加班費以及解除、終止勞動合同未支付經(jīng)濟補償?shù)姆韶熑蔚囊?guī)定。
第八十六條、本條是關(guān)于訂立的勞動合同被確認無效所應(yīng)承擔的法律責任的規(guī)定。
第八十七條、本條是關(guān)于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同應(yīng)當承擔法律責任的規(guī)定。
第八十八條、本條是關(guān)于用人單位侵害勞動者人身權(quán)益應(yīng)當承擔法律責任的規(guī)定。
第八十九條、
第九十條、本條是關(guān)于勞動者違法、違約行為應(yīng)當承擔賠償責任的規(guī)定。
第九十一條、本條是關(guān)于用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者對原用人單位造成損失，應(yīng)當承擔法律責任的規(guī)定。
第九十二條、本條是關(guān)于勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法規(guī)定應(yīng)當承擔法律責任的規(guī)定。
第九十三條、本條是關(guān)于無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的單位被依法處理后法律責任承擔問題的規(guī)定。
第九十四條、本條是關(guān)于個人承包經(jīng)營者損害勞動者利益的法律責任的規(guī)定。
第九十五條、本條是關(guān)于行政機關(guān)及其工作人員玩忽職守，不履行法定職責，或者違法行使職權(quán)所應(yīng)當承擔法律責任的規(guī)定。
第九十六條、事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九十七條、第九十八條、本法自2008年1月1日起施行。
